Разработка корпоративного дресс-кода
(авторская технология)
Корпоративный дресс-код – это система стандартов внешнего вида для сотрудников организации, включающая, прежде всего, требования к одежде и аксессуарам, а также к прическе, макияжу, оформлению образа в целом. Дресс-код, как правило, относят к элементам фирменного стиля. Но дресс-код — это существенный элемент корпоративной культуры в целом, поскольку он тесно связан со спецификой бизнеса, стратегией, ценностями, стилем управления, системой отношений с клиентами и партнерами. А также дресс-код – это важный компонент имиджа персонала и имиджа руководителя.
Дресс-код – это не очередное модное веяние западного менеджмента. Он помогает идентифицировать организацию во внешней среде; поддерживать нужный имидж организации; управлять впечатлением, производимым на целевые группы общественности; идентифицировать должность (статус); регулировать внутреннюю стабильность и психологическое состояние сотрудников.
Разрабатывая дресс-код для компании мы, прежде всего, берем во внимание его целесообразность: насколько именно эти рекомендации позволят компании достичь целей. В работе мы учитываем направление деятельности организации, целевую аудиторию, место работы сотрудников, особенности системы управления, стиля руководства и т.д.
Этапы введения дресс-кода в компании
1. Диагностика
- Определение целей и задач проекта;
- Изучение корпоративной культуры и целей организации для воплощения их в дресс-коде;
- Анализ структуры организации, выделение «кластеров» дресс-кода (групп сотрудников, для которых будут разработаны конкретные рекомендации);
- Анализ сегодняшнего дресс-кода и имиджа сотрудников, а также их пожеланий к будущему дресс-коду.
2. Разработка рекомендаций, оформление Книги дресс-кода.
3. Внедрение рекомендаций
- Проведение корпоративного обучения;
- Индивидуальная работа с персоналом.
4. Мониторинг и корректировки. Работа с сопротивлением сотрудников
Наши преимущества:
· Авторские технологии создания и внедрения дресс-кода
· Разработанная специально для клиента Книга дресс-кода: иллюстрированный свод правил и рекомендаций корпоративного дресс-кода, предоставленный в формате, удобном заказчику, в печатном или электронном виде.
· Раздаточный материал (в случае проведения корпоративного обучения) или разъяснительные письма для сотрудников, объясняющие сотрудникам основные положения Книги дресс-кода.
· Бесплатное имидж-сопровождение в течение 1 месяца после окончания проекта.
Дресс-код – не униформа и не «прихоть» руководителя. Это правила, соблюдая которые сотрудники смогут производить нужное впечатление на клиентов и сохранять деловой настрой, не теряя при этом своей индивидуальности.
Отправить ваш вопрос и записаться на семинар можно с помощью формы: |
|
А еще на нашем сайте есть: мужской стилист, модный стилист, профессия стилист
